Plusieurs initiatives de sensibilisation ont été menées au cours de l’année, notamment à l’occasion de la Journée de la Diversité ainsi que des Journées internationales de la Femme et de l’Homme, à travers des campagnes d’information, des ateliers et des événements ciblés.
Charte de la Diversité
En 2025, le CGDIS a renforcé son engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.
La signature de la Charte de la Diversité a marqué une étape importante, affirmant la volonté de notre organisation de promouvoir une culture organisationnelle reflétant la diversité de la société luxembourgeoise au service de laquelle s’inscrit sa mission.
Groupe de travail
« Diversité et Égalité au CGDIS »
Institutionnalisé en 2025, le groupe de travail « Diversité et Égalité au CGDIS », représenté par un réseau de 5 délégué.e.s à l’égalité, contribue en lien étroit avec le Département Ressources humaines à intégrer progressivement ces thématiques dans les structures et les processus internes, comme p.ex. dans les formations et accompagnements destinés au management ainsi que dans les formations continues en général.
Quelques exemples concrets :
- 3 campagnes de sensibilisation (Journée internationale de la Femme, Diversity Day, Journée internationale de l’Homme)
- 5 ateliers informatifs (Colloque jeunes pompiers, Colloque instruction)
- 1 atelier networking spécifiquement dédié aux femmes du CGDIS (à l’occasion de la Journée internationale de la Femme)
- Nouveau module dans la formation de base en Leadership relativement à la gestion de la Diversité
- Participation à la foire de recrutement inclusive « Rainbow Days Karrieremesse »
- Communication renforcée de l’existence du groupe de travail et des délégué.e.s à l’Egalité
Quelques initiatives
campagnes de sensibilisation
Journée internationale de la Femme
campagnes de sensibilisation
Diversity days
Rainbow Days Karrieremesse
